Kıdem tazminatı tavanı.

2026 Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar?

Kıdem tazminatı tavanı, her bir kıdem yılı için ödenecek tutarın üst sınırıdır. Yılda iki kez, ocak ve temmuz aylarında güncellenir. Uygulanacak tavan işten çıkış tarihindeki tavandır.

Aylık brüt ücretiniz bu tutarın altındaysa tavan sizi hiç ilgilendirmez; kıdem tazminatınız kendi ücretiniz üzerinden hesaplanır. Ücretiniz tavanın üzerindeyse, her kıdem yılı için tavan kadar ödeme yapılır ve aradaki fark size ödenmez.

Bir Gün Farkla 87.811 TL: Tavan Temmuzda Değişiyor

Tavan 1 Temmuz'da yükseldiği için, 30 Haziran'da ayrılmakla 1 Temmuz'da ayrılmak aynı şey değildir. Aşağıdaki tablo, aylık 100.000 TL brüt ücretli ve işe giriş tarihi sabit olan bir çalışanın iki ayrı çıkış tarihindeki kıdem tazminatını gösterir.

Farkın neredeyse tamamı tavandan gelir. İki dönem arasındaki tavan farkı yıllık 8.781,10 TL'dir; 10 yıllık kıdemde bu 87.811,00 TL eder. Tabloda görünen küçük fazlalık ise bir günlük kıdem artışıdır. Yani ücreti tavanın üzerinde olan biri için çıkış tarihini haziran sonundan temmuz başına almak, tek başına ciddi bir tutar demektir.

Aynı mantık ocak ayı için de geçerlidir: 31 Aralık'ta ayrılan bir önceki yılın tavanına, 1 Ocak'ta ayrılan yeni yılın tavanına tabidir.

Tavan Yüzünden Ne Kadar Eksik Ödeniyor?

Asıl merak edilen soru budur. Aşağıdaki tablo 10 yıllık kıdemi olan bir çalışanın kıdem tazminatını iki halde yan yana gösterir: tavan uygulandığında ve hesap ücretin tamamı üzerinden yapılsaydı. Çıkış 2026 ikinci yarısı, uygulanan tavan 73.729,87 TL.

Fark, ücret tavanı aştıktan sonra çok hızlı büyür ve kıdem uzadıkça katlanır. Kendi rakamınızı sayfanın başındaki hesaplayıcıdan görebilirsiniz; hesaplayıcı aynı hesabı iki kez yapar, biri tavanlı biri ücretin tamamı üzerinden, ve aradaki farkı söyler.

Tavan Kimi Etkiler, Kimi Etkilemez?

Bu ayrım basittir ama sık atlanır. Aylık giydirilmiş brüt ücretiniz tavanın altındaysa tavan sizin için yoktur; kıdem tazminatınız doğrudan kendi ücretiniz üzerinden hesaplanır. Tavanın üzerindeyse her kıdem yılı için yalnızca tavan kadar ödeme yapılır.

Buradaki incelik karşılaştırmanın hangi ücretle yapıldığıdır. Karşılaştırma çıplak brüt maaşla değil, giydirilmiş brüt ücretle yapılır. Yani brüt maaşınıza yol, yemek ve düzenli ödenen ikramiye gibi sürekli ödemelerin aylık karşılığı eklenir. Çıplak maaşı tavanın az altında kalan bir çalışan, bu ek ödemelerle birlikte tavanın üzerine çıkabilir ve farkında olmadan tavana takılabilir.

Kıdem Tazminatından Hangi Vergiler Kesilir?

Yasal tavan içinde kalan kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez, SGK primi de kesilmez. Yalnızca damga vergisi kesilir. Buradaki istisna tavanla sınırlıdır; bu ayrım aşağıdaki bölümde önemli hale geliyor.

İhbar tazminatında durum farklıdır: ihbar tazminatı ücret sayıldığı için gelir vergisine tabidir. Aynı fesihte ödenen iki tazminat bu yüzden farklı vergilenir; ayrıntısı için ihbar tazminatı hesaplama sayfasına bakabilirsiniz.

Tavan Aşılırsa Fark Alınabilir mi?

Hayır. Kıdem tazminatı tavanı mutlak emredici bir kuraldır, yani kamu düzenindendir. Ne iş sözleşmesiyle ne de toplu iş sözleşmesiyle kaldırılabilir veya aşılabilir. Ücreti tavanın üzerinde olan çalışan, aşan kısmı kıdem tazminatı olarak talep edemez. Sözleşmenizde bu yönde bir madde bulunması da sonucu değiştirmez.

Buna karşılık işveren, kendi rızasıyla veya sözleşmeye koyduğu bir hükümle çalışana tavanın üzerinde bir tutar ödeyebilir. Uygulamada üst düzey çalışanlarda bu görülür. Ancak buradaki incelik şudur: hukuken bu ödemenin tavanı aşan kısmı kıdem tazminatı sayılmaz. İkramiye, prim veya ek tazminat niteliğindedir.

Bunun doğrudan bir vergi sonucu vardır ve çoğu kişi burada yanılır. Kıdem tazminatına tanınan gelir vergisi ve SGK muafiyeti yalnızca yasal tavan içindeki tutar için geçerlidir. Tavanı aşan ödeme kıdem tazminatı sayılmadığı için gelir vergisine ve SGK primine tabi tutulur. Yani muafiyet o kısımda tamamen kalkar.

Pratik sonucu şudur: hesaplayıcının verdiği "ücretinizin tamamı üzerinden" tutarı bir varsayımdır, hak edilen bir alacak değildir. İşveren bu tutarı ödemeyi kabul etse bile, tavanı aşan kısım normal ücret gibi vergilenir ve elinize geçen net, o brüt rakamın belirgin şekilde altında kalır.

Sıkça Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı tavanı nedir?

Kıdem tazminatı tavanı, her bir kıdem yılı için ödenecek tutarın üst sınırıdır. Aylık brüt ücreti tavanın altında olan çalışan için tavanın hiçbir etkisi yoktur; kıdem tazminatı kendi ücreti üzerinden hesaplanır. Ücreti tavanın üzerinde olan çalışanda ise her kıdem yılı için tavan kadar ödeme yapılır ve aradaki fark ödenmez. Tavan yılda iki kez, ocak ve temmuz aylarında güncellenir.

Hangi tarihteki tavan uygulanır?

İşten çıkış tarihindeki tavan uygulanır. Tavan 1 Ocak ve 1 Temmuz'da değiştiği için çıkış tarihi bu günlerin hangi tarafına düşerse o dönemin tavanı geçerli olur. Bu nedenle 30 Haziran'da ayrılmakla 1 Temmuz'da ayrılmak aynı sonucu vermez; ücreti tavanın üzerinde olan bir çalışanda tek günlük bu fark, her kıdem yılı için iki dönem arasındaki tavan farkı kadar tutar değiştirir.

Tavanı aşan kısım talep edilebilir mi?

Hayır. Kıdem tazminatı tavanı mutlak emredici bir kuraldır ve kamu düzenindendir; iş sözleşmesiyle veya toplu iş sözleşmesiyle kaldırılamaz, aşılamaz. Ücreti tavanın üzerinde olan çalışan aşan kısmı kıdem tazminatı olarak talep edemez. İşveren kendi rızasıyla tavanın üzerinde ödeme yapabilir, ancak bu ödemenin tavanı aşan kısmı hukuken kıdem tazminatı sayılmaz; ikramiye, prim veya ek tazminat niteliğindedir.

Kıdem tazminatından hangi vergiler kesilir?

Yasal tavan içinde kalan kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez, yalnızca damga vergisi kesilir. Muafiyet tavanla sınırlıdır: işverenin rızasıyla yapılan ve tavanı aşan ödeme kıdem tazminatı sayılmadığı için gelir vergisine ve SGK primine tabi tutulur. Kıdem tazminatı bu yönüyle ihbar tazminatından da ayrılır; ihbar tazminatı ücret sayıldığı için tamamı gelir vergisine tabidir.

Tavan hesabında hangi ücret esas alınır?

Karşılaştırma, çıplak brüt ücretle değil giydirilmiş brüt ücretle yapılır. Giydirilmiş ücret, brüt maaşa yol, yemek ve düzenli ödenen ikramiye gibi sürekli nitelikteki ödemelerin aylık karşılığının eklenmiş halidir. Çıplak ücreti tavanın altında kalan bir çalışan, bu ek ödemelerle birlikte tavanın üzerine çıkabilir ve tavana takılabilir.

Tavan her yıl artıyor mu?

Tavan, memur maaş katsayılarına bağlı olarak yılda iki kez, ocak ve temmuz dönemlerinde güncellenir. Uygulamada her dönem artmıştır. Ancak artış geçmişe dönük çalışmaz: kıdem tazminatınız, geçmiş yıllardaki tavanlara göre değil, çıkış tarihinizde geçerli olan tek bir tavana göre hesaplanır.