Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır?
Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış ve iş sözleşmesi kanunda sayılan hâllerde (işverence haklı neden olmaksızın fesih, emeklilik, askerlik, evlilik vb.) sona eren işçilere ödenir. Her tam çalışma yılı için bir brüt aylık (giydirilmiş ücret) tutarında hesaplanır; bir yıldan artan süreler ay ve gün bazında orantılanır. Brüt ücret, ilgili dönemde geçerli kıdem tazminatı tavanını aşamaz ve tutardan yalnızca damga vergisi kesilir; SGK ve gelir vergisi kesilmez.
İhbar tazminatı, bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde gündeme gelir. İhbar süresi kıdeme göre değişir ve bu süreye denk gelen ücret üzerinden hesaplanır. İhbar tazminatından SGK kesilmez; gelir vergisi ve damga vergisi uygulanır.
İhbar Süreleri (Kıdeme Göre)
- 6 aydan az kıdem → 2 hafta
- 6 ay – 1,5 yıl arası → 4 hafta
- 1,5 yıl – 3 yıl arası → 6 hafta
- 3 yıldan fazla → 8 hafta
bordrocum'un Farkı
bordrocum; kümülatif vergi matrahını, çıkış ayındaki kısmi maaşı, kullanılmayan yıllık izin ücretini ve asgari ücrete isabet eden gelir/damga vergisi istisnasını birlikte işleyerek ayrıntılı bir döküm üretir. Hem brütten nete hem netten brüte giriş desteklenir ve çıkış tarihinize göre 2025/2026 tavan ve vergi dilimleri otomatik uygulanır. Sonuç; kıdem, ihbar ve yıllık izin kalemlerini ve net/brüt değerleri ayrı ayrı gösteren ayrıntılı bir hesaplama dökümü olarak ekranda sunulur ve tek tıkla Excel'e aktarılabilir. Kıdem tavanı, çıkış ayındaki kısmi gün hesabı ve kümülatif vergi matrahı her çıkış için ayrı belirlendiğinden bu kalemlerin elle hesaplanması hataya açıktır; bu araç bunları her durum için otomatik ve tutarlı hesaplar.