Rapor Parası Ne Kadar Olur? 2026 Örnekleri
Örnekler, 1 Temmuz 2026 tarihinde başlayan 10 günlük bir hastalık raporu içindir. Hastalıkta ilk iki gün ödenmediği için 8 gün ödenir. Hesaba Temmuz 2025 ile Haziran 2026 arasındaki 12 ay girer; her ayın kazancı kendi yılının SGK tavanını geçemez. Tablodaki tutarlar yukarıdaki hesaplayıcıyla, güncel rakamlarla hesaplanır.
| Durum | Günlük kazanç | Günlük rapor parası (ayakta) | Günlük rapor parası (yatarak) | 10 günlük toplam (ayakta) |
|---|---|---|---|---|
| Asgari ücretle çalışan | alt sınır1.101,00 | 734,00 | 550,50 | 5.872,00 |
| Aylık brüt 50.000 TL | 1.666,67 | 1.111,11 | 833,34 | 8.888,88 |
| Aylık brüt 100.000 TL | 3.333,33 | 2.222,22 | 1.666,67 | 17.777,76 |
| Aylık brüt 100.000 TL, 4 aydır çalışıyor | 180 gün sınırı2.202,00 | 1.468,00 | 1.101,00 | 11.744,00 |
| Aylık brüt 350.000 TL, tavanın üstü | 8.205,19 | 5.470,13 | 4.102,60 | 43.761,04 |
Asgari ücretli çalışanın rapor parası alt sınırdan hesaplanır. Son 12 ayın günlük ortalaması 983,93 TL çıkıyor, çünkü bu ayların ilk altısında 2025 yılının daha düşük asgari ücreti geçerliydi. Günlük kazanç alt sınırdan düşük olamadığı için ödeme 1.101,00 TL üzerinden yapılır.
Son 12 ayda 180 günden az prim günü olan birinin günlük kazancı, maaşı ne olursa olsun alt sınırın iki katını (2.202,00 TL) geçemez. 4 aydır çalışan örnekte ortalama 3.333,33 TL çıkıyor ama ödeme 2.202,00 TL üzerinden yapılır.
Tavanın üstündeki maaşlarda her ay yalnız tavan kadar kazanç hesaba girer. Hesaba giren 2025 aylarında o yılın tavanı daha düşüktü. Bu yüzden ortalama 8.205,19 TL çıkar ve 2026 yılının günlük tavanı olan 9.909,00 TL'nin altında kalır.
Rapor Parası Nasıl Hesaplanır?
Rapor parası, doktorun verdiği istirahat raporu süresince çalışamadığınız günler için SGK'nın size ödediği paradır. Resmî adı geçici iş göremezlik ödeneğidir; rapor ücreti, rapor ödemesi ya da istirahat parası da denir. Hesap dört adımda yapılır:
- Günlük kazanç bulunur. Raporun başladığı aydan önceki 12 takvim ayında SGK'ya bildirilen kazancınız toplanır ve aynı aylardaki prim günü toplamına bölünür; raporun başladığı ay hesaba girmez. İş kazasında bu 12 ay, raporun değil kazanın olduğu aydan geriye sayılır. Doğum izninde 12 ay, iznin başladığı aydan ya da doğum ayından geriye sayılabilir; SGK hangisini kullanırsa sonuç ona göre biraz değişebilir. Bu sayfa iznin başladığı aydan sayar.
- Sınırlar uygulanır. Günlük kazanç, SGK'nın günlük alt sınırından (günlük brüt asgari ücret) düşük, günlük tavanından yüksek olamaz. Son 12 ayda 180 günden az prim gününüz varsa günlük kazancınız 2.202,00 TL'yi geçemez. Rapor sürerken asgari ücret artarsa ve günlük kazancınız yeni alt sınırın altında kalırsa, artıştan sonraki günler için ödeme yeni alt sınırdan yapılır.
- Oran uygulanır. Ayakta tedavide geçen günler için günlük kazancın üçte ikisi, hastanede yatılan günler için yarısı ödenir. Doğum izninde de oran aynıdır.
- Ödenecek gün sayılır. Hastalıkta raporun ilk iki günü ödenmez, ödeme üçüncü günden başlar. İş kazasında ve doğum izninde her gün ödenir. Hafta sonu ve tatil günleri de rapor gününe dahildir.
21 Aralık 2024'ten beri üç rapor türünde de günlük kazanç, önceki 12 ayın kazancından bulunuyor. Ondan önce hastalık ve doğumda 12 aya, iş kazasında son üç aya bakılıyordu; Nisan 2021'den önce ise üçünde de son üç ay geçerliydi. Eski kuralı anlatan kaynaklara rastlayabilirsiniz; bu sayfa güncel kurala göre hesaplar.
Hizmet Dökümünden Kazancınızı Nasıl Bulursunuz?
e-Devlet'te "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü / İşyeri Ünvan Listesi" hizmetini açın. 4A hizmet dökümünüzde her ay için SGK'ya bildirilen kazanç (prime esas kazanç) ve gün sayısı yer alır. Raporun başladığı aydan önceki 12 ayın rakamlarını yukarıdaki tabloya aynen geçirin. Bir ay için asıl, iptal ve ek satırlarının üçü birden varsa yalnız ek satırındaki gün ve kazancı yazın. İptal satırı olmadan asıl ve ek satırı varsa iki satırın gün ve kazancını toplayarak yazın; bir ayın gün sayısı 30'u geçmez. Son ay dökümde henüz görünmeyebilir; bu durumda o ayın maaş bordronuzdaki SGK matrahını ve gün sayısını yazın.
Çalışmadığınız aylar hesaba girmez: Toplam kazanç 360'a değil, prim günü sayınıza bölünür. Hizmet dökümünüze ulaşamıyorsanız "Tahmini hesapla" düğmesiyle geçen yılki ve bu yılki maaşınızı girerek yaklaşık bir sonuç alabilirsiniz.
Hastalık, Doğum ve İş Kazası Raporu Arasındaki Farklar
| Hastalık | Doğum izni | İş kazası | |
|---|---|---|---|
| Prim günü şartı | Son bir yılda en az 90 gün | Doğumdan önceki bir yılda en az 90 gün | Yok |
| Ödeme başlangıcı | Raporun 3. günü | İznin ilk günü | Raporun ilk günü |
| Ödeme süresi | Rapor süresince | 168 gün: doğumdan önce 8, sonra 16 hafta. İkiz ya da daha çok bebekte 182 gün. | Rapor süresince |
| 12 ay hangi aydan geriye sayılır | Raporun başladığı ay | İznin başladığı ay ya da doğum ayı | Kazanın olduğu ay |
| Oran | Üçünde de aynı: ayakta tedavide geçen günler için günlük kazancın üçte ikisi, hastanede yatılan günler için yarısı. | ||
Meslek hastalığında da prim günü şartı yoktur ve ödeme ilk günden başlar; 12 ay, raporun başladığı aydan geriye sayılır. Son 12 ayda hiç çalışmamış biri işe başladığı ay içinde iş kazası geçirir ya da meslek hastalığına yakalanırsa hesap farklıdır: İşe başladığı günden raporun başladığı güne kadarki kazancı, çalıştığı gün sayısına bölünür. Kaza işe başladığı gün olduysa, aynı ya da benzer işte çalışan birinin günlük kazancı esas alınır.
Sıkça Sorulan Sorular
Rapor parası yüzde kaç olarak ödenir?
Rapor parası kaç günlük rapora verilir?
10 günlük rapor parası ne kadardır?
Rapor parası şartları nelerdir?
Son 12 ayda az çalıştıysam rapor parası nasıl hesaplanır?
En düşük rapor parası ne kadardır?
Doğum izni parası nasıl hesaplanır?
Emekli çalışan rapor parası alabilir mi?
Rapor parası nasıl alınır?
Rapor parası ne zaman yatar, nasıl sorgulanır?
İlgili Hesaplamalar
İşten ayrılırken hak ettiklerinizi kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama sayfasında, maaşınızın netini brütten nete maaş hesaplama sayfasında, fazla çalışmanızın karşılığını fazla mesai hesaplama sayfasında bulabilirsiniz.